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Nota de Pesar

A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) se solidariza aos familiares, amigos e colegas de trabalho da servidora Maria da Paz Santos, pelo seu falecimento, elevando votos de pesar e agradecimentos por todo trabalho e dedicação prestados. Servidora há 42 anos, tendo contribuído nos últimos 10 anos na Coordenadoria de Benefícios, da Diretoria de Gestão de Pessoas.

Semge abre 55 vagas para estágio

A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE), está com inscrições abertas para o processo seletivo de estágio destinado a estudantes do curso do ensino médio. São oferecidas 55 vagas e cadastro de reserva, sendo 10% reservadas para as candidatas filhas de mulheres vítimas de violência doméstica e 10% para os candidatos com deficiência.

A seleção está em execução pelo Agente de Integração de Estágio CIDE (Capacitação, Inserção e Desenvolvimento), e os estagiários aprovados serão contratados para desenvolver atividades no âmbito dos Órgãos da Administração Direta do Município do Salvador.

O processo seletivo para o programa de estágio vai até o dia 23 de fevereiro de 2024, ou quando atingido o quantitativo de 1.800 inscrições, no site ciderh.org.br.

Para se inscrever o estudante deverá estar cursando 1º ou 2º ano do ensino médio, no ano letivo de 2024, em instituição pública privada, reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e conveniada com o CIDE RH, e ter idade mínima de 16 anos em 13 de março de 2024.

Os estagiários receberão bolsa de complementação educacional no valor de R$ 545,63, acrescido de auxílio transporte.

Para mais informações, os candidatos deverão ler o Edital nº 01/2024 – Processo Seletivo para Estágio de Ensino Médio, disponível no site ciderh.org.br e no site semge.salvador.ba.gov.br – área de estágio.

Salvador terá pontos de hidratação, ventilação e distribuição de protetor solar

Foto: Lucas Moura/Secom PMS

Para atenuar os efeitos de horas seguidas de exposição ao sol e calor intenso, a Prefeitura de Salvador está fornecendo gratuitamente aos foliões da maior festa de rua do mundo abanadores e protetor solar, além de disponibilizar pontos de hidratação e climatização nos circuitos. A ação acontece em parceria entre as secretarias da Saúde (SMS), de Gestão (Semge), Cultura e Turismo (Secult), Inovação e Tecnologia (Semit), Sustentabilidade, Resiliência, Bem-estar e Proteção Animal (Secis) e Governo (Segov), além da Empresa Salvador Turismo (Saltur) e Defesa Civil de Salvador (Codesal) e seguirá até o dia 13, último dia oficial da festa no município.

“O Carnaval acontece na estação mais quente do ano, então é importante que estejamos atentos aos cuidados com a saúde. Durante os festejos, quando as pessoas costumam estar mais expostas ao sol, aproveitando as atrações durante o dia, é necessário que a hidratação e o cuidado com a pele sejam garantidos”, afirma a vice-prefeita e secretária da SMS, Ana Paula Matos.

O assessor técnico da Gerência de Serviços da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), Marcelo Oliveira, conta que foi feita uma mediação com a Embasa para instalar os pontos de hidratação. “São aproximadamente 20 locais no circuito, muito bem pensados. O projeto-piloto ocorreu no Festival Virada Salvador e percebemos na ocasião que as pessoas procuravam ter onde se refrescar e hidratar. Então a Prefeitura teve essa preocupação em oferecer o serviço também nos circuitos da folia”.

A ambulante Patrícia Reis, de 45 anos, está instalada no Circuito Dodô (Barra/Ondina) e elogiou a iniciativa municipal. “É uma maravilha, eu nem sabia do serviço e tive essa surpresa. É maravilhoso, vou avisar aos colegas também para matar a sede nesse calorão”.

Os protetores, tanto em sachês quanto em dispensadores, são importantes e indispensáveis para a proteção contra os raios solares prejudiciais à saúde. Para facilitar o acesso do público, cerca de 30 promotores estão responsáveis pela distribuição dos materiais das 13h às 17h. Também foram instalados 29 ventiladores pelos principais circuitos da festa.

O diretor de Turismo da Secult, Gegê Magalhães, destacou que a estratégia tem ajudado a reduzir a sensação provocada pelos momentos de muito calor e abafamento. “Com o sistema de nebulização, por exemplo, conseguimos baixar de 5 a 8 graus a temperatura ambiente. Nossa gestão tem uma atenção especial para dar mais conforto aos foliões e quem trabalha na folia, que utiliza muito o serviço”.

Confira os pontos de hidratação e ventilação disponíveis:

Ponto 1- Santo Antônio Além do Carmo, no Largo do Santo Antônio.

Ponto 2- Cristo da Barra, Rua Airosa Galvão.

Ponto 3- Porto da Barra, Calçada do Hospital Espanhol.

Ponto 4- Marquês de Caravelas, Calçada ao lado da Subway.

Ponto 5- Avenida Oceânica, Ondina; Calçada em frente a um prédio vermelho ao lado da Pizza Hut.

Ponto 6- Lateral do Teatro Castro Alves, no Garcia.

Ponto 7- Praça Castro Alves, em frente ao Glauber Rocha.

Ponto 8- Terreiro de Jesus, ao lado da Fonte Nova.

Ponto 9- Pelourinho, próximo ao casarão Casa do Benin.

Ponto 10- Avenida Joana Angélica, na calçada da New Odonto.

Reportagem: Ana Virgínia Vilalva/Secom PMS

Carnaval 2024: servidores municipais são capacitados para coibir discriminação e violência durante a folia

Responsável pela organização da maior festa de rua do mundo, a Prefeitura de Salvador tem capacitado os servidores municipais que vão trabalhar na Operação Carnaval 2024. Nesta terça-feira (30), uma palestra abordou temas como racismo, LGBTFobia e violência contra a mulher. A atividade foi realizada no auditório da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), no Dois de Julho.

Além de assistir explanações de gestores envolvidos na estrutura da folia, os colaboradores trocaram vivências. Entre os participantes estava o técnico de enfermagem da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), Alessandro Bispo, 41 anos, que atua no Centro de Controle de Zoonoses (CCZ). Servidor da Prefeitura desde 2008, Bispo trabalha no Carnaval há 15 anos dando suporte no Observatório da Discriminação Racial, LGBT e da Violência Contra a Mulher.

“Podemos ser melhores a cada ano, por isso, venho e assisto a palestra atentamente. Sempre levamos um aprendizado para aplicar no trabalho que fazemos nas ruas no Carnaval. O que está sendo dito aqui mostra como podemos ter um olhar ainda mais atento sobre as pessoas que vão curtir a folia”, disse ele, enquanto participava da palestra sobre o combate a LGBTfobia no Carnaval, ministrada pelo coordenador de Ações e Prevenção à Violência da Guarda Civil Municipal (Cprev/GCM), James Azevedo.

Sensibilização – A capacitação tem como objetivo sensibilizar os colaboradores e transformá-los em multiplicadores nos seus respectivos órgãos. Para a Gerente de Proteção Especial da Fundação Cidade Mãe, (FCM) Virgínia Fonseca, é fundamental orientar os servidores municipais sobre como agir diante das possíveis situações de discriminação e violência que podem acontecer no Carnaval.

“Vamos atuar fazendo o acolhimento de pessoas, fazendo esse trabalho com as crianças e adolescentes. É muito importante que tenhamos todos os subsídios para combater todo e qualquer tipo de violação”, frisou.

Durante o curso, a Diretora de Gestão de Pessoas da Semge, Mariana Trocoli, fez questão de ressaltar que a inciativa tem o objetivo de promover a cidadania através do respeito universal aos Direitos Humanos por parte dos servidores que trabalharão no Carnaval. “Promovemos formações continuadas o ano todo, mas intensificamos sobretudo no Carnaval. Preparamos nossa equipe para atuar na maior festa de rua do planeta, que é o Carnaval promovido pela Prefeitura de Salvador”, assinala.

Observatório – O Observatório é uma ação da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), em parceria com Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), que realiza o monitoramento, combate e enfrentamento ao racismo, discriminação e violência contra LGBTs, negros e mulheres, no período da folia. O trabalho promovido pelo programa no combate as práticas racistas, assim como as demais violências no Carnaval foram apresentados pela coordenadora do Programa de Combate ao Racismo Institucional da Prefeitura de Salvador (PCRI), Oilda Rejane.

“Combater o racismo é dever de todas as pessoas. Durante a Operação Carnaval lidamos com cidadãos, com outros colegas e pessoas diferentes que estão na folia, seja para tirar o sustento ou como foliões. É fundamental que nós não tenhamos casos de racismo na nossa cidade”, enfatiza. As orientações sobre como lidar com a violência contra a mulher foram repassadas pela diretora de Políticas para as Mulheres da Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Fernanda Cerqueira.

Fonte: SECOM

SEMGE abre 78 vagas temporárias para o Carnaval de Salvador

Profissionais com ensino médio completo poderão concorrer as 78 vagas do Processo Seletivo Simplificado publicado nesta segunda-feira (8) no Diário Oficial do Município pela Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE). O edital n° 01/2024 visa contratar os aprovados para a função de Educador Social para trabalhar no carnaval de Salvador, através da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esporte e Lazer – SEMPRE. As inscrições acontecem apenas nos dias 9 e 10 de janeiro exclusivamente pelo site selecaocarnavaledital012024.salvador.ba.gov.br.  A taxa é de R$ 10 reais.

O edital prevê até 20% das vagas para profissionais PCD (Pessoa com Deficiência) e 30% para negros e pardos. Para participar da seleção basta ter ensino médio completo. O processo seletivo será constituído de uma única etapa, que é avaliação de títulos, de caráter eliminatório e classificatório. Os selecionados vão trabalhar nos circuitos oficiais do carnaval, incluindo os carnavais de bairro. O valor da hora de trabalho pode chegar a R$18,36.

SEMGE vai contratar ex-estagiários da Prefeitura através do Programa Nossos Talentos

Começam na próxima segunda-feira (8) e seguem até o dia 12 de janeiro as inscrições para o Programa Nossos Talentos, que visa contratar ex-estagiários da Prefeitura de Salvador. O edital nº 01/2024 vai selecionar seis profissionais em cargo comissionado para a função de Assistente Especial I, além de formação de cadastro reserva.

A seleção é realizada pela Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE), e tem como objetivo oportunizar os egressos que realizaram estágios com uma experiência profissional na gestão municipal, agora como contratados. “É uma forma de valorizar os nossos estagiários, mostrando para eles que na Prefeitura de Salvador há oportunidades para efetivá-los como profissionais”, afirma o secretário da Semge, Rodrigo Alves.

O processo seletivo compreenderá as etapas de entrevista e dinâmica de grupo, de caráter eliminatório e classificatório, e as inscrições podem ser realizadas pelo site www.nossostalentos.salvador.ba.gov.br até atingir o número de 24 inscrições.

Além do vencimento, os servidores nomeados farão jus a auxílio alimentação, transporte e as gratificações.

Para participar da seleção, é preciso ser egresso do Programa de Estágio da Prefeitura de Salvador, tendo realizado o estágio por no mínimo um ano, há no máximo dois anos. A jornada de trabalho será de oito horas diárias, totalizando 40 horas semanais.

Centro de Logística da SEMGE completa 10 anos de apoio à gestão de material da Prefeitura

O Centro de Logística Municipal (CLM) da Prefeitura de Salvador completa, neste ano de 2024, uma década de funcionamento. A estrutura de 12 mil m², situada na BR-324, é uma importante ferramenta para armazenamento de boa parte dos insumos da administração municipal que, através da Secretaria de Gestão (SEMGE), dá o suporte aos demais órgãos e autarquias. São mais de 4 mil entregas mensais, que atendem cerca de 1,4 mil pontos de entrega, um trabalho realizado por aproximadamente 220 pessoas. 

Para este verão, quando a cidade é palco de diversos eventos promovidos e/ou apoiados pela Prefeitura, os preparativos logísticos foram intensificados. “Temos toda a parte da saúde, da educação, da assistência social, de fornecimento de materiais oriundos de compras sistêmicas. Todo o montante já é tombado na hora que entra no CLM, acelerando o processo de logística do município”, declara o secretário da SEMGE, Rodrigo Alves. 

O titular da SEMGE afirma que o nível de controle do CLM é bastante alto e envolve aspectos como qualidade, temperatura e acesso ao material de uso restrito, dando assim segurança ao gestor público de que o recurso está sendo investido de forma correta. O pagamento do produto solicitado, por exemplo, só acontece após a conferência do produto – em caso de avaria, o fornecedor já é informado e o material devolvido, antes mesmo de entrar no Centro. 

“Também emitimos relatórios mensais e, se houver uma compra e o material ficar armazenado por muito tempo, a gestão será acionada. É um controle diário e a orientação é só fazer compra nova se o material anterior acabar. Isso protege o cofre público, o contribuinte e também o gestor, que consegue tomar decisões com mais controle e segurança”, completa Alves. 

Eventos – Através da Diretoria de Logística e Patrimônio (DLP), a SEMGE disponibiliza as estruturas para montagens dos estandes e mobiliários dos órgãos nos locais dos eventos, garantindo as ligações provisórias de energia, água e esgoto, a entrega de todos os insumos necessários, como medicamentos e materiais médicos para as unidades de pronto atendimento nos circuitos das festas e Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), além de garantir água e telefonia para os servidores que trabalham nos festejos. De forma eficiente, o sistema utilizado no CLM permite saber onde cada item de cada secretaria está alocado. 

O diretor da DLP/SEMGE, Igor Brandão, relata que, em ocasiões como o Réveillon e o Carnaval, o CLM fica de prontidão 24h, com ênfase para a área de saúde. “Aqui temos os insumos médicos e, em caso de falta, esse material é enviado de forma rápida para onde for necessário, o que não for utilizado é redirecionado a demais unidades. A experiência tem sido exitosa”, pontua. 

Anderson Salmazo, diretor do Consórcio Salvador Logística, onde está situada a CLM, conta que o serviço possui um projeto inovador, em comparação com outras cidades do país. “O ganho que a Prefeitura obtém com o centro logístico é interessante. Vemos aqui que a gestão pública se preocupa e faz uma gestão eficiente. No CLM, a Prefeitura consegue monitorar seus itens, controlar prazos de validade e lotes e não tem perda”, aponta. 

Texto: Secom/PMS. Fotos: André Carvalho/SEMGE

Semge lança novo edital com 20 vagas para a Secretaria de Cultura

A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) publicou no Diário Oficial desta terça-feira (19) o edital n.º 09/2023, que visa contratar 20 profissionais de nível superior para a Secretaria de Cultura (Secult) nas áreas de produção cultural, comunicação social, comunicação visual, administração, ciências contábeis, economia, direito, recursos humanos e biblioteconomia.

A contratação, por prazo determinado, vai selecionar os aprovados para a função temporária de Técnico Superior em Organização e Gestão da Cultura. O Processo Seletivo será constituído de uma única etapa, que é avaliação de títulos, de caráter eliminatório e classificatório. O salário para todos os cargos é de R$ 3.781,23 para jornada de trabalho de 40 horas semanais

Além das 20 vagas previstas, o edital ainda vai formar cadastro de reserva com até 15 vezes o número de vagas por função temporária. O edital também prevê de 5% a 20% das vagas para PCD e 30% para pessoas pretas e pardas.

As inscrições ficarão abertas, exclusivamente via internet, no período das 09:00 de 21 de dezembro às 23:59 de 26 de dezembro, através do site www.selecaosecultedital092023.salvador.ba.gov.br. O valor da inscrição é de R$ 50,00.

O prazo de validade do Processo Seletivo é de dois anos, contados a partir da data da publicação da homologação no Diário Oficial do Município, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período.

Coral da Semge leva clima do Natal a entidades beneficentes 

Foto: Otávio Santos/Secom PMS 

O Coral da Cidade do Salvador, formado por servidores municipais ativos e aposentados e por alguns convidados, está com agenda cheia neste fim de ano. Na tarde de terça-feira (12), o grupo se apresentou no Núcleo de Apoio ao Combate do Câncer Infantil (Nacci), situado no bairro da Saúde, sob a regência do maestro David Tourinho, e com um repertório composto por músicas clássicas e populares. O grupo é coordenador pela Secretaria de Gestão (Semge).

Segundo Ubirajara Lemos, integrante da comissão, o grupo completará 26 anos – de muita dedicação dos servidores e das pessoas envolvidas – no próximo dia 22. “O coral foi criado em função de um projeto de valorização dos servidores pela Secretaria Municipal de Gestão [Semge] e se apresenta em entidades beneficentes, hospitais e nas secretarias da Prefeitura. Qualquer instituição que não seja privada pode solicitar a nossa apresentação”, contou. 

Ele destaca ainda que o grupo já é conhecido na cidade. “Normalmente, somos muito bem recebidos, porque as pessoas já nos conhecem e já conhecem o nosso trabalho. Inclusive, já tivemos a oportunidade de fazer apresentações em outros estados e já houve componentes do coral que se apresentaram em outros países, graças a um projeto desenvolvido por Gilmar Mendonça, que já foi nosso maestro”, disse. 

Alegria – O maestro David Tourinho disse estar feliz por conduzir mais uma apresentação do Cidade do Salvador. “Nós apresentamos hoje um ciclo natalino, com alguns cantos e também mensagens através das músicas. Entidades como o Nacci não podem ficar fora da programação, principalmente no Natal, que é uma época muito importante, um período em que é preciso ter esperança. A música nos conduz a essa esperança e também à paz e à alegria”, afirmou. 

Alessandra Paz, de 71 anos, mora na Chapada Diamantina e ficou hospedada no Nacci, juntamente com a filha Fabiana Paz, 32 anos, para exame de acompanhamento. “Ele teve leucemia aos 10 anos e nós sempre fazemos exames de rotina. A gente saiu de um calor danado que está lá em nossa casa na Chapada para apreciar uma belezura dessa. A apresentação está bonita demais, dá uma alegria imensa”, opinou. 

Acompanhado da mãe, Franciele Santos, de 37 anos, Daniel Oliveira, 13 anos, também disse ter gostado muito da apresentação e elogiou a iniciativa. “Foi muito bonita e distraiu a nossa tarde”. Mãe e filho moram em Porto Seguro, no Extremo Sul da Bahia, e vieram para um acompanhamento no Martagão Gesteira. 

Gratidão – Atualmente, o Nacci conta com 300 crianças cadastradas, grande parte delas são moradoras do interior do estado, que recebem apoio e estadia da entidade para que possam fazer o tratamento contra o câncer. Para o presidente da instituição, Clayton Costa, a apresentação só reforçou o clima de confraternização e de esperança nas crianças e familiares. 

“Eu sou muito grato à presença do Coral da Cidade do Salvador nesta época de confraternização e de comemoração do nascimento de Cristo. É muito importante que as crianças assistam, juntamente com os seus familiares e também com os funcionários, valorizando a música e o coral. Então, só tenho a agradecer pela alegria que estão trazendo para todos nós”, ressaltou. 

Agenda – No dia 2 deste mês, o Coral da Cidade do Salvador se apresentou na Igreja do Centro Administrativo da Bahia (CAB). Nesta quarta-feira (13), o grupo estará no Shopping Barra, às 18h; na sexta (15), a apresentação será no Centro de Atenção Psicossocial de Amaralina, às 13h30; e no sábado (16), será no Lar Santo Antônio de Pádua, no Barbalho, também às 13h30. Na próxima terça (19), o coral marca presença no Lar Irmão José, em Matatu, às 16h; e no dia 21, na Casa de Arapiraca, no Bonfim, às 20h. 

Agenda dezembro/2023

Reportagem: Priscila Machado/Secom PMS 

Semge comemora sucesso do 7º Encontro de Lideranças de Alta Performance

A Prefeitura de Salvador realizou nesta terça-feira (12), através da Semge, o 7º Encontro de Lideranças de Alta Performance, evento anual que tem como objetivo inspirar e motivar servidores em cargos de chefia a fim de alcançarem todas as metas estabelecidas no plano estratégico da gestão municipal. O prefeito Bruno Reis participou da abertura da programação, que foi realizada no Centro de Convenções.

O evento teve palestras sobre gestão pública e os rumos econômicos do Brasil, apresentada pelo economista Ricardo Amorim, e sobre liderança e motivação, com o ex-nadador olímpico Fernando Scherer, o Xuxa. Além deles, o apresentador Rafael Cortez, ex-CQC, foi o mestre de cerimônias. Cerca de 1,3 mil servidores municipais do grau 54 ao 58 participaram do encontro.

Bruno Reis aproveitou a abertura para agradecer aos servidores por terem cumprido ou iniciado todas as ações previstas no plano estratégico. “Se a gente fosse comparar esse time aqui a um time de futebol, nós estaríamos chegando ao final de uma temporada. Renovamos durante essa temporada alguns títulos e conquistamos títulos novos. Conseguimos manter os títulos de melhor previdência do Brasil e de primeiro lugar em gestão fiscal”, citou.

“E conseguimos títulos novos. Fomos considerados a Prefeitura que melhor aplica recursos públicos no Brasil, segundo uma pesquisa da Revista Istoé. Segundo diversos institutos que analisam investimentos públicos, fomos considerados a cidade que mais investe na área social do Norte e Nordeste do país. E, na semana passada, ganhamos em Brasília um título inédito: somos o primeiro lugar no Brasil em governança entre as cidades acima de 100 mil habitantes”, completou Bruno Reis.

Titular da Semge, Rodrigo Alves disse que o encontro é um momento de confraternização entre os servidores, mas sobretudo de agradecimento. “Foi um ano muito duro, porque podemos dizer que esse foi o primeiro ano completo da gente vivendo esse novo ciclo pós-pandêmico. E com muitas entregas para fazer do plano de governo do prefeito. Acho que hoje é o dia para a gente reunir, celebrar as nossas conquistas até aqui e planejar as conquistas que virão”, disse o secretário.

Palestras – Listado pela Revista Forbes como o economista mais influente do Brasil e uma das 100 pessoas mais influentes do país, Ricardo Amorim apresentou as transformações pelas quais o mundo está passando. “Transformações tecnológicas, inteligência artificial, um monte de coisa que vai mudar a forma como a gente vive e trabalha. Transformações grandes também na questão demográfica: o Brasil está envelhecendo. A idade média da população está mudando”, citou.

“Então significa que a forma como a gente lida com os desafios muda, também, e todos precisam estar preparados para isso. E os servidores, como a própria palavra fala, é quem está no trabalho para servir à população. Então, eles têm que conhecer todos esses desafios e essas transformações para poder servir melhor”, completou o palestrante.

Jackson Santos, 45 anos, é servidor da Guarda Civil Municipal (GCM) há 15 anos. Segundo ele, o encontro trouxe ferramentas para que continue motivando a sua equipe. “Liderar não é fácil. A gente tem que, a cada dia, tirar o melhor do nosso efetivo. E, para isso, a gente precisa estar motivado para motivar as equipes e mostrar para eles o quão importante é ser servidor e oferecer o melhor para a nossa população. Então, essa é uma iniciativa brilhante da Prefeitura, porque nos capacita ainda mais para inspirar as nossas equipes”, disse.

Tamires Nascimento é coordenadora do CRAS Itapuã há dois anos, e destacou a oportunidade de interação com outros servidores. “É um momento muito importante para a gente estender a rede, conhecer outros colegas e montar essa parceria. Acho um encontro muito produtivo para o nosso dia a dia como servidor, no qual devemos atender bem aos assistidos sociais e oferecer todo o apoio possível”, afirmou.

Reportagem: Thiago Souza, Ana Virginia Vilalva e Vitor Villar / Secom PMS

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