Realizado pela Semge, o Encontro Mulheres Líderes da PMS reuniu dirigentes, ocupantes de cargos em comissão e funções de confiança de secretarias e órgãos municipais, proporcionando momento de confraternização e qualificação profissional.
Para o secretário de Gestão, Rodrigo Alves, o encontro foi idealizado, sobretudo, como forma de reconhecimento. “A gente não conseguiria realizar todas as entregas que a gente faz pela cidade se não fosse o papel preponderante das mulheres nessa gestão. Então, a ideia foi reconhecer e tornar isso público, fazendo também com que elas se reconheçam nesse espaço de liderança”, pontuou.
Ao participar da mesa de abertura, a vice-prefeita Ana Paula Matos falou da importância da liderança feminina na administração pública: “Ser mulher líder é servir, amar, acolher e cuidar. Estamos ocupando diversos papéis numa gestão que tem mudado a realidade de milhares de famílias da nossa cidade”, revelou.
O evento também foi marcado por apresentações musicais e palestras educativas com a pedagoga especializada em comportamento humano dentro de organizações, Érika Linhares, e da CEO da ESG tech Nossa Praia, Dilma Campos.
Um evento na sede da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), na tarde desta segunda-feira (11), consolidou o Acordo de Cooperação Técnica (ACT) entre a Prefeitura de Salvador e Comitê Internacional da Cruz Vermelha (CICV). A iniciativa vai implementar algumas ações conjuntas para mitigar as consequências humanitárias da violência armada sobre profissionais dos serviços públicos essenciais da Prefeitura e a população assistida, por meio do Programa Acesso Mais Seguro (AMS).
A iniciativa prevê o desenvolvimento e reforço de capacidades do município para análise de contexto, gestão de risco, gestão de crise, comportamentos mais seguros e gestão de estresse. Até a próxima quinta-feira, servidores das secretarias municipais da Saúde (SMS); da Educação (Smed), de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esportes e Lazer (Sempre) e de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), além de prepostos do CICV, participarão de encontros no auditório da Semge. Na ocasião, as Oficinas do Grupo de Tomada de Decisão (GTD) vão auxiliar no treinamento e preparação dos profissionais para implementar o AMS no dia a dia das unidades, de forma que eles estejam aptos a replicar os conhecimentos para os demais membros de suas unidades.
Nesta terça-feira (12), das 10h30 às 17h30, acontece a atualização com Facilitadores e Oficina da plataforma – Pontos Focais, Grupo de Suporte/Facilitadores, NTI. Já na quarta-feira (13), das 9h às 17h30, acontece a Oficina AMS com facilitadores e grupo de suporte e também membros dos grupos de tomada de decisão. Já na quinta-feira (14), das 9h às 12h, acontece uma reunião pós-oficina, onde os facilitadores, grupo de suporte e NTI discutirão os pontos focais, fechando o ciclo de encontros.
Enfrentamento – O secretário de Gestão, Rodrigo Alves, afirmou que essa parceria entre a Prefeitura e a Cruz Vermelha deverá suprir essa necessidade de existir procedimentos padronizados para que os servidores saibam como atuar em situações de risco. “Esse programa é um exemplo, a Prefeitura agiu com maturidade, identificando um problema, buscando uma solução de gestão, os melhores parceiros, construindo essa solução de forma dialogada, e agora entramos na fase de treinamento dos gestores para implementação em unidades que estão em contato direto com o cidadão, como a escola, posto de saúde e unidades de acolhimento”.
Para o gestor da Sempre, Júnior Magalhães, esse programa de fato chega em um momento importante para a cidade, onde há uma descentralização cada vez maior dos serviços, mais próximos da comunidade, com busca ativa nas localidades. “Então, é importante se criar protocolos, treinamentos, capacitações para que, em casos de violência, as equipes estejam preparadas, capacitadas e, caso aconteça, saibam como proceder, quem procurar. Esse programa já foi testado em diversos locais do mundo e não tenho dúvida que será um sucesso em Salvador, com comprometimento das secretarias”.
A secretária da SPMJ, Fernanda Lordêlo, lembrou que, como a cidade tem três equipamentos de proteção à mulher, ter esse espaço preservado para saber recepcionar e lidar com situações adversas será fundamental. “A gente tem um especialista que nos traz metodologias que vão nos auxiliar a mapear e aplicar de forma segura o serviço nos nossos equipamentos”.
Representando a SMS, o enfermeiro e assessor técnico da Diretoria de Atenção Primária à Saúde, Abdon Brito, contou que o programa visualiza, sobretudo na
Saúde, instrumentalizar os servidores para mitigar as consequências da violência. “Quando você tem um território de violência, as consultas de profissionais são reduzidas, atendimentos domiciliares são suspensos, procedimentos clínicos também, turnos reduzidos, fechamento de um serviço essencial, então quando você cria um programa que instrumentaliza e operacionaliza os trabalhadores e os qualifica, ajuda a mitigar as consequências que a violência traz para os nossos serviços. Temos muitas unidades em territórios de alta vulnerabilidade e o programa pode ser mais uma estratégia de enfrentamento à violência em Salvador”.
Expectativa – A assessora da gerência de Estratégia da Smed, Viviane Lima, faz o acompanhamento de projetos especiais na Educação e se mostrou animada com a implementação do AMS na cidade. “Temos várias escolas em áreas de vulnerabilidade e a gente já teve situações de crianças sem aula, então isso vai trazer mais segurança para os nossos profissionais e alunos em estado de vulnerabilidade. A maioria das nossas escolas se concentra nessas regiões, então, para nós, o Acesso Mais Seguro será fundamental para uma segurança maior, com os professores e agentes mais preparados nas instituições, podendo tomar decisões quando necessário, de forma rápida, evitando maiores circunstâncias”.
A coordenadora do Programa AMS do CICV, Karen Cerqueira, acredita que Salvador será um grande exemplo porque já tem demonstrado, desde as primeiras reuniões e visitas nas escolas, uma grande capacidade de organização e sistematização a respeito do tema. “Esse é um dos diferenciais, a junção de todas as secretarias. Ainda nesta semana daremos início ao processo de implementação com um trabalho bem árduo até o final do ano e fico muito feliz de como tem sido o andar do Acesso Mais Seguro no município”, concluiu.
Reportagem: Ana Virgínia Vilalva/Secom PMS
A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) realizou, na tarde desta segunda-feira (4), o lançamento do caderno de anotações 2024 da pasta. O material, que estampa na capa servidores negros sob a lente do fotógrafo André Carvalho, é uma iniciativa para promover a valorização da diversidade.
Em parceria com o Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI), que é coordenado pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), a Prefeitura de Salvador tem articulado diversas iniciativas para institucionalizar uma cultura de respeito à diversidade e combate ao racismo.
De acordo com Rafaella Pondé, subsecretária da Semge, a pasta, imbuída neste propósito, tem demonstrado sensibilidade e proatividade nas ações que fortalecem um espaço de trabalho mais equânime e justo, destacando a importância do caderno como uma forma de sensibilizar toda a gestão para o combate ao racismo institucional.
Pondé enfatizou o objetivo de valorizar e reconhecer os colaboradores negros que contribuem diariamente para o trabalho da Semge. “Esse foi o objetivo, valorizar as pessoas que trabalham aqui, pessoas pretas, pessoas que colocam a Semge para frente, pessoas que dão todo gás, toda força de trabalho no dia a dia, pessoas que precisam ser respeitadas, valorizadas, e precisam ser elogiadas”, declarou.
Dentre os colaboradores que participaram do caderno, Leanne Tavares, coordenadora central de Informações Funcionais da Semge, destacou a importância de se sentir “vista e valorizada” dentro do ambiente de trabalho. “A gente conseguiu visualizar como as pessoas são carentes de serem vistas. As pessoas se sentiram vistas, vistas pela própria gestão”, disse a servidora.
Outra servidora que participou do material, Jéssica Lima, que atua na Diretoria de Previdência da Semge, ressaltou que participar do lançamento representa uma verdadeira valorização e reconhecimento dentro do ambiente de trabalho.
“Participar é a gente ser reconhecido em nosso ambiente de trabalho, uma luta que a gente vem há muito tempo. É você sentir que você é reconhecido e valorizado dentro do seu próprio ambiente. Chegar hoje e ver a reação das pessoas é algo que a gente não tem como descrever”, mencionou.
FONTE: SECOM
Em seu 3º mandato, o Fundo Municipal da Previdência de Salvador (FUMPRES), através do subsecretário Municipal da Fazenda e diretor-geral do Fumpres Daniel Ribeiro, foi reconduzido a representar o Norte e Nordeste no Conselho Nacional de Regimes Próprios de Previdência Social (CNRPPS). O fato ocorreu em sua 78ª reunião ordinária do Conselho Nacional dos Dirigentes de Regimes Próprios de Previdência Social (CONAPREV), que ocorreu nesta quarta-feira (28), no Campo Grande, em Mato Grosso do Sul.
A recondução é o resultado de uma gestão preocupada em estruturar cada vez mais a previdência de Salvador, com governança, tecnologia e transparência, e consequentemente ser modelo para os demais RPPS.
À reportagem, o diretor-geral, Daniel Ribeiro, destacou a importância de continuar a compor o Conselho. “Uma das principais finalidades do Conselho é promover o desenvolvimento harmônico e integrado dos RPPS, bem como a permanente articulação entre o Ministério da Economia, por meio da Secretaria de Previdência e os órgãos ou entidades gestores de previdência. E Salvador fazer parte disso é reforçar o reconhecimento público pelas boas práticas e gestão, entre os gestores dos maiores RPPS do país”, disse Daniel Ribeiro.
Desta forma, a Previdência de Salvador permanece com amplo espaço de discutir, viabilizar e representar os RPPS a partir da deliberação de diretrizes e parâmetros de gestão previdenciária.
“A meta é aperfeiçoar e garantir cada vez mais direitos às instituições de RPPS no município, estado e Distrito Federal”, concluiu o diretor do RPPS de Salvador.
Ressalta-se que o CNRPPS é um conselho que integra a estrutura do Ministério da Previdência Social, e tem por função deliberar sobre os parâmetros, diretrizes e critérios de responsabilidade previdenciária na instituição, organização e funcionamento dos RPPS.
Vale lembrar que, na oportunidade, o FUMPRES também permanece na comissão do Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios (Pró-Gestão RPPS) e também da Comissão Permanente de Acompanhamento de Ações Judiciais Relevantes (Copajure) – que é um órgão assessoramento vinculado ao Conaprev.
A Secretaria Municipal de Gestão (Semge) se solidariza aos familiares, amigos e colegas de trabalho da servidora Maria da Paz Santos, pelo seu falecimento, elevando votos de pesar e agradecimentos por todo trabalho e dedicação prestados. Servidora há 42 anos, tendo contribuído nos últimos 10 anos na Coordenadoria de Benefícios, da Diretoria de Gestão de Pessoas.
A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE), está com inscrições abertas para o processo seletivo de estágio destinado a estudantes do curso do ensino médio. São oferecidas 55 vagas e cadastro de reserva, sendo 10% reservadas para as candidatas filhas de mulheres vítimas de violência doméstica e 10% para os candidatos com deficiência.
A seleção está em execução pelo Agente de Integração de Estágio CIDE (Capacitação, Inserção e Desenvolvimento), e os estagiários aprovados serão contratados para desenvolver atividades no âmbito dos Órgãos da Administração Direta do Município do Salvador.
O processo seletivo para o programa de estágio vai até o dia 23 de fevereiro de 2024, ou quando atingido o quantitativo de 1.800 inscrições, no site ciderh.org.br.
Para se inscrever o estudante deverá estar cursando 1º ou 2º ano do ensino médio, no ano letivo de 2024, em instituição pública privada, reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) e conveniada com o CIDE RH, e ter idade mínima de 16 anos em 13 de março de 2024.
Os estagiários receberão bolsa de complementação educacional no valor de R$ 545,63, acrescido de auxílio transporte.
Para mais informações, os candidatos deverão ler o Edital nº 01/2024 – Processo Seletivo para Estágio de Ensino Médio, disponível no site ciderh.org.br e no site semge.salvador.ba.gov.br – área de estágio.
Foto: Lucas Moura/Secom PMS
Para atenuar os efeitos de horas seguidas de exposição ao sol e calor intenso, a Prefeitura de Salvador está fornecendo gratuitamente aos foliões da maior festa de rua do mundo abanadores e protetor solar, além de disponibilizar pontos de hidratação e climatização nos circuitos. A ação acontece em parceria entre as secretarias da Saúde (SMS), de Gestão (Semge), Cultura e Turismo (Secult), Inovação e Tecnologia (Semit), Sustentabilidade, Resiliência, Bem-estar e Proteção Animal (Secis) e Governo (Segov), além da Empresa Salvador Turismo (Saltur) e Defesa Civil de Salvador (Codesal) e seguirá até o dia 13, último dia oficial da festa no município.
“O Carnaval acontece na estação mais quente do ano, então é importante que estejamos atentos aos cuidados com a saúde. Durante os festejos, quando as pessoas costumam estar mais expostas ao sol, aproveitando as atrações durante o dia, é necessário que a hidratação e o cuidado com a pele sejam garantidos”, afirma a vice-prefeita e secretária da SMS, Ana Paula Matos.
O assessor técnico da Gerência de Serviços da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), Marcelo Oliveira, conta que foi feita uma mediação com a Embasa para instalar os pontos de hidratação. “São aproximadamente 20 locais no circuito, muito bem pensados. O projeto-piloto ocorreu no Festival Virada Salvador e percebemos na ocasião que as pessoas procuravam ter onde se refrescar e hidratar. Então a Prefeitura teve essa preocupação em oferecer o serviço também nos circuitos da folia”.
A ambulante Patrícia Reis, de 45 anos, está instalada no Circuito Dodô (Barra/Ondina) e elogiou a iniciativa municipal. “É uma maravilha, eu nem sabia do serviço e tive essa surpresa. É maravilhoso, vou avisar aos colegas também para matar a sede nesse calorão”.
Os protetores, tanto em sachês quanto em dispensadores, são importantes e indispensáveis para a proteção contra os raios solares prejudiciais à saúde. Para facilitar o acesso do público, cerca de 30 promotores estão responsáveis pela distribuição dos materiais das 13h às 17h. Também foram instalados 29 ventiladores pelos principais circuitos da festa.
O diretor de Turismo da Secult, Gegê Magalhães, destacou que a estratégia tem ajudado a reduzir a sensação provocada pelos momentos de muito calor e abafamento. “Com o sistema de nebulização, por exemplo, conseguimos baixar de 5 a 8 graus a temperatura ambiente. Nossa gestão tem uma atenção especial para dar mais conforto aos foliões e quem trabalha na folia, que utiliza muito o serviço”.
Confira os pontos de hidratação e ventilação disponíveis:
Ponto 1- Santo Antônio Além do Carmo, no Largo do Santo Antônio.
Ponto 2- Cristo da Barra, Rua Airosa Galvão.
Ponto 3- Porto da Barra, Calçada do Hospital Espanhol.
Ponto 4- Marquês de Caravelas, Calçada ao lado da Subway.
Ponto 5- Avenida Oceânica, Ondina; Calçada em frente a um prédio vermelho ao lado da Pizza Hut.
Ponto 6- Lateral do Teatro Castro Alves, no Garcia.
Ponto 7- Praça Castro Alves, em frente ao Glauber Rocha.
Ponto 8- Terreiro de Jesus, ao lado da Fonte Nova.
Ponto 9- Pelourinho, próximo ao casarão Casa do Benin.
Ponto 10- Avenida Joana Angélica, na calçada da New Odonto.
Reportagem: Ana Virgínia Vilalva/Secom PMS
Responsável pela organização da maior festa de rua do mundo, a Prefeitura de Salvador tem capacitado os servidores municipais que vão trabalhar na Operação Carnaval 2024. Nesta terça-feira (30), uma palestra abordou temas como racismo, LGBTFobia e violência contra a mulher. A atividade foi realizada no auditório da Secretaria Municipal de Gestão (Semge), no Dois de Julho.
Além de assistir explanações de gestores envolvidos na estrutura da folia, os colaboradores trocaram vivências. Entre os participantes estava o técnico de enfermagem da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), Alessandro Bispo, 41 anos, que atua no Centro de Controle de Zoonoses (CCZ). Servidor da Prefeitura desde 2008, Bispo trabalha no Carnaval há 15 anos dando suporte no Observatório da Discriminação Racial, LGBT e da Violência Contra a Mulher.
“Podemos ser melhores a cada ano, por isso, venho e assisto a palestra atentamente. Sempre levamos um aprendizado para aplicar no trabalho que fazemos nas ruas no Carnaval. O que está sendo dito aqui mostra como podemos ter um olhar ainda mais atento sobre as pessoas que vão curtir a folia”, disse ele, enquanto participava da palestra sobre o combate a LGBTfobia no Carnaval, ministrada pelo coordenador de Ações e Prevenção à Violência da Guarda Civil Municipal (Cprev/GCM), James Azevedo.
Sensibilização – A capacitação tem como objetivo sensibilizar os colaboradores e transformá-los em multiplicadores nos seus respectivos órgãos. Para a Gerente de Proteção Especial da Fundação Cidade Mãe, (FCM) Virgínia Fonseca, é fundamental orientar os servidores municipais sobre como agir diante das possíveis situações de discriminação e violência que podem acontecer no Carnaval.
“Vamos atuar fazendo o acolhimento de pessoas, fazendo esse trabalho com as crianças e adolescentes. É muito importante que tenhamos todos os subsídios para combater todo e qualquer tipo de violação”, frisou.
Durante o curso, a Diretora de Gestão de Pessoas da Semge, Mariana Trocoli, fez questão de ressaltar que a inciativa tem o objetivo de promover a cidadania através do respeito universal aos Direitos Humanos por parte dos servidores que trabalharão no Carnaval. “Promovemos formações continuadas o ano todo, mas intensificamos sobretudo no Carnaval. Preparamos nossa equipe para atuar na maior festa de rua do planeta, que é o Carnaval promovido pela Prefeitura de Salvador”, assinala.
Observatório – O Observatório é uma ação da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), em parceria com Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), que realiza o monitoramento, combate e enfrentamento ao racismo, discriminação e violência contra LGBTs, negros e mulheres, no período da folia. O trabalho promovido pelo programa no combate as práticas racistas, assim como as demais violências no Carnaval foram apresentados pela coordenadora do Programa de Combate ao Racismo Institucional da Prefeitura de Salvador (PCRI), Oilda Rejane.
“Combater o racismo é dever de todas as pessoas. Durante a Operação Carnaval lidamos com cidadãos, com outros colegas e pessoas diferentes que estão na folia, seja para tirar o sustento ou como foliões. É fundamental que nós não tenhamos casos de racismo na nossa cidade”, enfatiza. As orientações sobre como lidar com a violência contra a mulher foram repassadas pela diretora de Políticas para as Mulheres da Secretaria de Políticas para Mulheres, Infância e Juventude (SPMJ), Fernanda Cerqueira.
Fonte: SECOM
Profissionais com ensino médio completo poderão concorrer as 78 vagas do Processo Seletivo Simplificado publicado nesta segunda-feira (8) no Diário Oficial do Município pela Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE). O edital n° 01/2024 visa contratar os aprovados para a função de Educador Social para trabalhar no carnaval de Salvador, através da Secretaria de Promoção Social, Combate à Pobreza, Esporte e Lazer – SEMPRE. As inscrições acontecem apenas nos dias 9 e 10 de janeiro exclusivamente pelo site selecaocarnavaledital012024.salvador.ba.gov.br. A taxa é de R$ 10 reais.
O edital prevê até 20% das vagas para profissionais PCD (Pessoa com Deficiência) e 30% para negros e pardos. Para participar da seleção basta ter ensino médio completo. O processo seletivo será constituído de uma única etapa, que é avaliação de títulos, de caráter eliminatório e classificatório. Os selecionados vão trabalhar nos circuitos oficiais do carnaval, incluindo os carnavais de bairro. O valor da hora de trabalho pode chegar a R$18,36.
Começam na próxima segunda-feira (8) e seguem até o dia 12 de janeiro as inscrições para o Programa Nossos Talentos, que visa contratar ex-estagiários da Prefeitura de Salvador. O edital nº 01/2024 vai selecionar seis profissionais em cargo comissionado para a função de Assistente Especial I, além de formação de cadastro reserva.
A seleção é realizada pela Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE), e tem como objetivo oportunizar os egressos que realizaram estágios com uma experiência profissional na gestão municipal, agora como contratados. “É uma forma de valorizar os nossos estagiários, mostrando para eles que na Prefeitura de Salvador há oportunidades para efetivá-los como profissionais”, afirma o secretário da Semge, Rodrigo Alves.
O processo seletivo compreenderá as etapas de entrevista e dinâmica de grupo, de caráter eliminatório e classificatório, e as inscrições podem ser realizadas pelo site www.nossostalentos.salvador.ba.gov.br até atingir o número de 24 inscrições.
Além do vencimento, os servidores nomeados farão jus a auxílio alimentação, transporte e as gratificações.
Para participar da seleção, é preciso ser egresso do Programa de Estágio da Prefeitura de Salvador, tendo realizado o estágio por no mínimo um ano, há no máximo dois anos. A jornada de trabalho será de oito horas diárias, totalizando 40 horas semanais.
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